Hi電裁員引發員工在網絡上的集體炮轟。 9月25日，有多位Hi電員工在百度貼吧“Hi電吧”上發布吐槽帖子，稱7月工資只拿了2000元。對于裁員一事，有員工表示，“要我寫自愿放棄社保，福利全部都沒有了”；也有人表示，自己每天背著20多斤的充電寶去鋪設但薪水總是無法實現公司設置的業績考評，拿不到績效4500元。甚至有員工曬出自己拆卸充電寶研究內部結構后，找到免費使用Hi電充電寶的方式，并予以公開。 

      記者注意到，這些發帖的員工工作區域涉及到北京、上海、長沙、成都等地。 對此，記者采訪到Hi電前BD（Bussiness Development）員工，她表示，“已經有很多公司員工收到這樣的調崗通知書，同事們認為這就是一種裁員的手段”。與此同時，另一位相關知情人士也向北京商報記者透露，Hi電的人員流動性一直很大，變相裁員的事情時常發生。

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        另據鳳凰科技的消息，Hi電內部員工近日收到《調崗通知書》顯示，薪資降低至稅前1800元/月，崗位由深圳調整至新疆，且逾期3天未報到即被視為曠工、自動離職。 公開資料顯示，Hi電是一家總部位于上海的創業公司，成立于2016年，公司名為“上海數朋網絡科技有限公司”。劉文源從去年底開始接觸充電寶行業，并于今年4月密集宣布完成兩輪融資。但頻繁的融資并未給Hi電帶來穩定，持續不斷的裁員消息一直纏繞Hi電。 

        對于Hi電的裁員風波，北京商報記者聯系到劉文源，對方表示“一切正常”。 從大量資本涌入共享充電寶行業，到開始出現走下坡路的企業，整個行業是否存在“偽需求”？ 電商行業專家、上海萬擎商務咨詢有限公司CEO魯振旺認為，目前資本方對共享充電寶是有疑問的，因為共享充電寶能否成為一種大家都認可的共享方式，這一點仍舊存在質疑。

       一方面，現在手機廠商推出的新型號手機電池待機時間越來越長；另一方面，共享充電寶的使用也并不存在必須性，使用場景也相對特殊和偶然。

        當前市場上，共享充電寶領域共分為三種類型，一種是移動模式的移動共享充電寶，以來電科技為代表；一種是固定場景下的移動共享充電寶，用戶在固定充電設備附近活動，一臺設備可放約十個充電寶，以街電為代表；還有一種是固定場景下的固定共享充電寶，此種共享充電寶為線機一體化，不可借走，以小電科技為代表。“Hi電”則屬于最后一種類型。 據艾媒咨詢日前發布的《2017Q1中國共享充電寶市場研究報告》顯示，在中國共享充電寶品牌影響力排行榜中，Hi電僅位列第七名，前三名分別為來電科技、小電科技和街電科技。

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